Kurzarbeitergeld Aufstockung: Alles was Du wissen musst

Die Kurzarbeit hat während der Pandemie viele Unternehmen über Wasser gehalten. Doch wie funktioniert die Aufstockung des Kurzarbeitergeldes und was solltest Du dabei beachten?

Was ist Kurzarbeitergeld?

Kurzarbeitergeld (KUG) ist eine finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer, die aufgrund von wirtschaftlichen Schwierigkeiten in ihren Betrieben vorübergehend weniger arbeiten. Es wird von der Bundesagentur für Arbeit gezahlt und soll den Verlust des Einkommens während der Kurzarbeit auffangen.

Wie funktioniert die Aufstockung von Kurzarbeitergeld?

In bestimmten Fällen ist es möglich, das Kurzarbeitergeld durch einen Zuschuss vom Arbeitgeber aufzubessern. Diese Aufstockung kann sinnvoll sein, um den Ausfall der Löhne zu mildern und die Beschäftigten finanziell zu unterstützen. Hierbei gibt es einige wichtige Punkte zu beachten:

1. Voraussetzungen für die Aufstockung

• Das Unternehmen muss in der Kurzarbeit sein.
• Der Arbeitgeber entscheidet, die Gehälter für die betroffenen Mitarbeiter aufzustocken.
• Der Arbeitgeber kann eine Aufstockung in unterschiedlicher Höhe bieten.

2. Höhe des Kurzarbeitergeldes

Das Kurzarbeitergeld beträgt in der Regel 60 % des Nettoentgeltes (67 % bei Eltern mit mindestens einem Kind). Die Aufstockung durch den Arbeitgeber kann dazu führen, dass das Einkommen auf bis zu 100 % des regulären Lohnes erhöht wird.

Wie beantragt man die Aufstockung?

Die Aufstockung des Kurzarbeitergeldes muss durch den Arbeitgeber organisiert werden. Diese Schritte sind notwendig:

1. Absprache mit den Mitarbeitern

Der Arbeitgeber sollte frühzeitig das Gespräch mit den betroffenen Mitarbeitern suchen, um die Möglichkeiten der Aufstockung zu erläutern.

2. Erstellung eines Aufstockungsvertrags

Es ist empfehlenswert, einen Vertrag zu erstellen, der die Bedingungen und die Höhe der Aufstockung festhält. Dies sorgt für Klarheit und rechtliche Sicherheit.

Vorteile der Aufstockung des Kurzarbeitergeldes

1. Kurzfristige finanzielle Entlastung: Beschäftigte leiden weniger unter Einkommensverlust.
2. Mitarbeitermotivation: Eine Aufstockung kann dazu beitragen, die Moral und Loyalität der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
3. Reduzierung von Kündigungen: Die Aufstockung kann helfen, die Anzahl der Kündigungen im Unternehmen zu verringern.

Ist die Aufstockung steuerpflichtig?

Ja, die aufgestockten Beträge gelten als reguläres Einkommen und müssen entsprechend versteuert werden. Dies sollte bei der Planung der Aufstockung berücksichtigt werden.

Tipps zur Aufstockung des Kurzarbeitergeldes

• Frühzeitig planen: Je eher die Planung beginnt, desto besser können die Mitarbeiter eingebunden werden.
• Klarheit schaffen: Informiere die Mitarbeiter über die geplante Aufstockung, um Unsicherheiten zu vermeiden.
• Rechtliche Beratung einholen: Bei Fragen zu rechtlichen Aspekten der Aufstockung sollte im Zweifelsfall ein Rechtsanwalt oder Steuerberater konsultiert werden.

Fazit

Die Aufstockung des Kurzarbeitergeldes kann für Unternehmen und Arbeitnehmer eine win-win-Situation darstellen. Während Unternehmen die Loyalität ihrer Mitarbeiter stärken, erhalten diese eine notwendige finanzielle Unterstützung. Eine frühzeitige Planung und offene Kommunikation sind der Schlüssel zum Erfolg.

Für weitere Informationen und Unterstützung zum Thema Kurzarbeitergeld schau auf die offiziellen Seiten der Bundesagentur für Arbeit oder kontaktiere einen Experten.

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