Arbeitsbefreiung nach TVöD: Was du wissen musst

Die Arbeitsbefreiung ist ein wichtiges Thema für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Doch was genau bedeutet das für dich, wie beantragst du sie und welche Regelungen gibt es? Hier erfährst du alles Wichtige zur Arbeitsbefreiung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Was ist die Arbeitsbefreiung nach TVöD?

Die Arbeitsbefreiung im Sinne des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) bezeichnet eine Freistellung von der Arbeitsleistung ohne Anrechnung auf den Urlaub oder das Gehalt. Sie dient nicht nur der Erholung, sondern auch der Erfüllung von persönlichen Verpflichtungen, der Wahrnehmung öffentlicher Funktionen oder anderen berechtigten Anliegen.

Rechtsgrundlagen und Regelungen

Die Grundlagen für die Arbeitsbefreiung sind im TVöD unter § 29 bis § 31 geregelt. Hier werden verschiedene Arten der Arbeitsbefreiung beschrieben:

• Persönliche Angelegenheiten: Dazu zählen beispielsweise Umzüge, die Eheschließung oder die Geburt eines Kindes.
• Trauerfälle: Im Falle eines Todes in der Familie hast du je nach Verwandtschaftsgrad Anspruch auf bis zu fünf Tage Arbeitsbefreiung.
• Bildungsmaßnahmen: Wenn du an Weiterbildungen oder Lehrgängen teilnimmst, kannst du gegebenenfalls auch hierfür Arbeitsbefreiung beantragen.
• Veranstaltungen des öffentlichen Lebens: Bei wichtigen Veranstaltungen, wie Wahlen oder ähnlichem, kann angeordnet werden, dass du von deiner Arbeitsleistung freigestellt wirst.

Wie beantrage ich eine Arbeitsbefreiung?

Um eine Arbeitsbefreiung zu beantragen, ist es wichtig, den Prozess gemäß den Vorschriften deines Arbeitgebers zu befolgen:

1. Frühzeitige Information: Informiere deinen Vorgesetzten rechtzeitig über den gewünschten Zeitraum der Freistellung.
2. Formloser Antrag: In den meisten Fällen reicht ein formloser schriftlicher Antrag, in dem du den Grund der Arbeitsbefreiung angibst, aus.
3. Nachweisführung: Bei bestimmten Anlässen (z. B. Geburten, Trauerfällen) kann der Arbeitgeber einen Nachweis verlangen.
4. Genehmigung abwarten: Du solltest die schriftliche Genehmigung deines Vorgesetzten abwarten, bevor du deine Arbeitsbefreiung in Anspruch nimmst.

Wichtige Punkte zur Arbeitsbefreiung

Einige Aspekte sind bei der Arbeitsbefreiung nach TVöD besonders wichtig:

• Bezahlung: Im Regelfall erhältst du während der Arbeitsbefreiung weiterhin dein Gehalt, es sei denn, es handelt sich um unbezogene Urlaubsanträge.
• Verfall von Ansprüchen: Achte darauf, dass Ansprüche auf Arbeitsbefreiung nicht verfallen, wenn diese zu spät beantragt werden.
• Tarifverträge beachten: In einigen Fällen können spezielle Tarifverträge zusätzliche Regelungen zur Arbeitsbefreiung enthalten.
• Individualvereinbarungen: Es kann individuelle Vereinbarungen geben, die über die Regelungen des TVöD hinausgehen. Informiere dich darum bei deinem Arbeitgeber.

Fazit

Die Arbeitsbefreiung nach TVöD ist ein hilfreiches Instrument, das dir erlaubt, wichtige Angelegenheiten, die über den Arbeitsalltag hinausgehen, zu regeln. Informiere dich über deine Rechte und Pflichten. Im Umgang mit deinem Arbeitgeber ist eine frühzeitige und transparente Kommunikation entscheidend, damit du die dir zustehende Arbeitsbefreiung in Anspruch nehmen kannst.

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